未経験から始めるWebデザインリスキリング｜補助金・学習法・AI活用まで徹底解説

デジタル化が加速するいま、Webデザインのスキルは「専門職」だけのものではなくなっています。広報やマーケティング、人事や営業といった職種でも、自社サイトの更新やバナー作成、社内資料のデザイン改善などに活かせる場面が増えてきました。
こうした流れのなかで注目されているのが「リスキリング（学び直し）でWebデザインを習得する」という選択肢です。未経験からでも挑戦しやすく、補助金や企業研修制度を利用すれば費用負担を抑えながら学習できます。

本記事では、

なぜWebデザインがリスキリングに適しているのか
学習方法（スクール・独学・企業研修）の比較
補助金や助成金の活用法
実務に活かすためのステップと最新AI活用法

を整理して解説します。個人のキャリア形成にも、企業のDX推進にも役立つ「Webデザインリスキリング」の全体像をつかんでください。

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なぜ今、Webデザインでリスキリングが注目されるのか

デジタルシフトが進むなかで、Webデザインは「単なる見た目を整える技術」から「ビジネス成果を左右するスキル」へと位置づけが変わってきています。商品やサービスの魅力を伝える企業サイト、採用活動を支える採用ページ、SNSでの情報発信まで、どの場面でもデザインの力が必要とされています。

こうした背景から、Webデザインをリスキリングで学ぶメリットは大きく分けて3つあります。

DX人材不足のなかで需要が高まっている

経済産業省の調査でも、デザイン人材の不足は深刻化しています。Webサイトやアプリ開発の案件は増えている一方で、デザイナーが足りていない状況です。未経験からでも学び直す価値は十分にあります。

非デザイナー職種でも役立つ

営業が自分で営業資料をデザインする、広報がSNS画像を作る、人事が採用ページを修正するなど、「ちょっとしたデザイン力」が社内で求められる場面は増えています。専任デザイナーに依存せずに対応できると、業務スピードも上がります。

副業・キャリア転換の選択肢が広がる

クラウドソーシングやフリーランス市場では、Webバナー制作やLPデザインの案件が豊富です。リスキリングによって基礎を身につければ、現職に活かすだけでなく、副業や転職でのキャリアの幅も広がります。

こうした理由から「Webデザインのリスキリング」は、個人にとっても企業にとっても、費用と時間を投資する価値のある分野といえるでしょう。

Webデザインを学ぶメリット｜キャリアと企業活用の両視点

Webデザインをリスキリングで学ぶことは、個人のキャリア形成だけでなく、企業全体の成長戦略にも直結します。ここでは両方の視点から、そのメリットを整理します。

個人にとってのメリット

キャリアの幅が広がる
未経験からでもスキルを習得すれば、デザイナーやコーダーへの転職、副業での案件獲得が可能になります。Webデザインは汎用性が高いため、広報やマーケティング職の付加価値としても有効です。
副業・独立のチャンスが増える
クラウドソーシングではバナーやLP制作などの案件が多く、スキルを磨けば個人でも収益につなげられます。「本業＋副業」で収入源を分散できる点は大きな安心材料です。
学びやすさと成果の出しやすさ
デザインソフトや学習教材は豊富にあり、基礎から実践まで体系的に学べる環境が整っています。小さな成果（社内資料やSNS投稿の改善）から効果を実感できるため、モチベーションが続きやすいのも特徴です。

企業にとってのメリット

制作の内製化でコスト削減
社内にWebデザインができる人材がいれば、外注費用を抑えつつスピード感のある対応が可能になります。特に更新頻度の高いWebサイトやSNS施策で効果的です。
DX推進の加速
デザイン人材はデジタル戦略と直結しています。UI/UXを理解した社員が増えることで、顧客体験を向上させるサービス開発や、マーケティングの効率化にもつながります。
AIツールとの相性が良い
CanvaやFigma、生成AIを活用すれば、従来より短時間でクオリティの高いデザインが可能です。社員がデザイン基礎を理解していれば、こうしたAIツールを効果的に使いこなせるようになります。

Webデザインリスキリングで身につけるべき主要スキルセット

Webデザインのリスキリングでは、単なるソフト操作ではなく、ビジネスに直結するスキルを体系的に学ぶことが重要です。以下の主要スキルを意識すると、学習のゴールが明確になります。

基本スキル

Photoshop・Illustratorによる画像編集やバナー作成
Figmaを使ったワイヤーフレームやUI設計
HTML/CSSの基礎によるWebページの仕組み理解

応用スキル

レスポンシブデザインやモバイル対応
アクセシビリティ基準に基づいた設計
ユーザー体験（UI/UX）を踏まえたデザイン改善

これらを習得することで、社内資料やSNS改善など小規模な案件から、採用サイト・LP制作といった本格的なプロジェクトまで対応できるようになります。

Webデザインリスキリングの主な学習手法

Webデザインをリスキリングで学ぶ方法は、大きく分けて「スクール」「独学」「企業研修」の3つに整理できます。それぞれの特徴と、自分に合った選び方を押さえておくことが大切です。

スクール・専門講座（通学／オンライン）

体系的に学びたい人に適しています。基礎から実務課題まで網羅でき、メンターや講師に質問できる環境が整っている点がメリットです。補助金の対象となる講座も多く、受講料を大幅に抑えられる可能性があります。

向いている人：未経験から最短で実務レベルを目指したい方
注意点：費用が比較的高め。学習を継続する意志が必要

独学（Udemy・YouTube・書籍）

コストを抑えて学びたい人には独学も選択肢です。動画教材やオンライン学習サービスを活用すれば、基礎的なスキルは十分に習得できます。ただし「実務で使えるかどうか」を判断する機会が少ないため、ポートフォリオ制作や模写練習など、自発的なアウトプットが欠かせません。

向いている人：自己管理が得意で、コツコツ取り組める方
注意点：学習計画を自分で立てる必要があり、挫折率が高い

企業研修・社内リスキリング制度

企業として人材を育成するなら、社内研修や外部研修サービスの活用が有効です。広報・マーケティング部門などでWebデザインの基礎を持つ人材を増やすことで、業務のスピードアップや制作費の削減につながります。助成金を組み合わせれば、コストを抑えて導入できます。

向いている人／企業：部署全体でデザインスキルを底上げしたい場合
注意点：カリキュラム設計や研修後の定着施策が必要

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補助金・支援制度を活用して学習コストを抑える

Webデザインをリスキリングする際、費用面のハードルを下げてくれるのが国や自治体の支援制度です。条件を満たせば、数十万円の受講料も実質的に数万円程度まで抑えることができます。代表的な制度を整理しておきましょう。

教育訓練給付金

厚生労働省が運営する制度で、指定された講座を受講すると受講料の最大80％（上限64万円）が給付されます。社会人の学び直しで最も利用されている制度のひとつです。

対象：雇用保険の加入年数が一定以上ある人
メリット：長期的な講座でも大幅なコスト削減が可能

人材開発支援助成金

企業が社員のスキルアップを目的に研修を実施する場合に活用できる助成金です。研修費用や賃金の一部が助成されるため、組織的にリスキリングを進めたい企業に有効です。

対象：企業・事業者
メリット：複数社員を同時に育成できる

自治体独自の支援策

一部自治体では、地域の人材育成を目的に独自の補助金や助成制度を設けています。東京・大阪など大都市圏だけでなく、地方でも利用可能な制度が増えています。

補助金活用の注意点

制度は年度ごとに変更される場合があるため、最新情報の確認が必須
対象講座は指定されているため、スクール選びの際に「補助金対象か」を事前確認することが重要

補助金や助成金を賢く使うことで、学習コストを最小限に抑えながらWebデザインスキルを習得できます。

Webデザイン学習におすすめのAIツール

学んだスキルを効率的にアウトプットするために、AIツールを学習段階から取り入れることがおすすめです。

デザイン補助系ツール

Canva：AIによる自動デザイン生成で、練習や社内バナー制作に活用しやすい
Figma＋AIプラグイン：ワイヤーフレームやUI案を短時間で作成可能

学習支援・コード補助ツール

ChatGPT：HTML/CSSのコード生成や修正アドバイス、コピーライティング補助
Midjourney/Firefly：イメージ素材の生成により、デザインの幅を広げられる

AIを「置き換え」ではなく「伴走するパートナー」と位置づけることで、学習効率を高めながら実務に直結するスキルを短期間で身につけられます。

実務に定着させるためのポイント（企業×個人）

Webデザインのリスキリングは、学んで終わりではなく「業務の中にどう根づかせるか」が重要です。ここでは、個人と企業それぞれの視点から定着のポイントを整理します。

個人の場合：学んだスキルを日常業務に活かす

既存業務に組み込む
自分の担当領域（営業資料、採用ページ、社内報など）にデザインを取り入れることで、無理なく習慣化できます。
副業やプロボノで実績を積む
小さな案件から挑戦すれば、実務経験を増やしながらスキルを磨けます。
学びを発信する
ポートフォリオサイトやSNSでアウトプットすることで、外部からの仕事機会にもつながります。

企業の場合：社内リスキリングの仕組みづくり

チーム単位での育成
個人だけに依存せず、部署単位でWebデザイン基礎を身につけると、更新業務や制作依頼のスピードが大幅に改善します。
研修後のフォローアップ
学習直後は知識が定着しやすい反面、使わなければ忘れてしまいます。定期的な課題演習や社内共有会を設けることで、スキルが社内文化として残ります。
AIツールを活用した標準化
FigmaやCanva、生成AIを組み込むことで、社員全員が一定の品質でデザインをアウトプットできる仕組みを作れます。

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